Заголовок тимчасово відсутній

Не обов'язково, але бажано – не через те, що відпустка була вказана у графіку відпусток на 2023 рік, а для того, аби не накопичувалися невикористані відпустки за минулі роки.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто невикористані відпустки за минулі роки під час дії воєнного стану можуть за рішенням роботодавця не надаватися. Водночас, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тобто хоча наразі (під час дії воєнного стану) і можна не надавати працівникам відпустки за минулі роки, проте у разі звільнення працівника ніщо не звільняє від виплати компенсації за них – тож бажано такі відпустки не накопичувати.

Тому краще невикористану відпустку за минулий рік включити до графіка відпусток на 2024 рік (її слід зазначити окремим рядком та вказати для неї реальний робочий рік (минулий) – не об'єднуйте з відпусткою за 2024 рік). Якщо ж працівник не зможе використати у 2024 році відпустку і за поточний робочий рік, і за минулий, то запланована у графіку відпустка за минулий рік просто залишиться невикористаною (під час дії воєнного стану це не буде порушенням).

Раді допомогти, звертайтесь ще!