🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВА
Валентина
03.01.2024 | 22:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора.
Працівник, на якого прийшло Розпорядження ТЦК про явку для звірки облікових даних, перебуває у відпустці, по її закінченні відкрив лікарняний. Установа повідомляла ТЦК листом про його перебування у відпустці. Тепер відправляємо лист про тимчасову непрацездатність. Якщо працівник, перебуваючи на лікарняному, напише заяву про звільнення за угодою сторін і директор її підпише, то чи не буде претензій від ТЦК до установи, що звільнили такого працівника? На другий день після його звільнення установа відправить до ТЦК повідомлення про звільнення і на цьому питання закривається для установи?
Працівник, на якого прийшло Розпорядження ТЦК про явку для звірки облікових даних, перебуває у відпустці, по її закінченні відкрив лікарняний. Установа повідомляла ТЦК листом про його перебування у відпустці. Тепер відправляємо лист про тимчасову непрацездатність. Якщо працівник, перебуваючи на лікарняному, напише заяву про звільнення за угодою сторін і директор її підпише, то чи не буде претензій від ТЦК до установи, що звільнили такого працівника? На другий день після його звільнення установа відправить до ТЦК повідомлення про звільнення і на цьому питання закривається для установи?
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.01.2024 | 13:49
Очікує відповідь
Ні, питань бути не може. А навіть якщо ТЦК матиме якісь питання, то ви повинні розуміти, що все зробили законно.
Право на звільнення працівника ніяк не залежить від бажань чи небажань ТЦК.
Головне, убезпечити себе від шгтрафу ТЦК. Якщо ви повідомили про відпустку (потрібно було направити витяг з наказу чи копію наказу), потім повідомили про лікарняний шляхом направлення витягу (копії) з наказу, то все зробили вірно.
Після звільнення протягом 7 днів треба повідомити ТЦК шляхом направлення повідомлення за форою Додатку №4 до Порядку 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила
21.10.2026 | 16:59
Відповідь надано
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вітаю! Чи можна не затверджувати штатний розпис, якщо в ТОВ директор і один працівник. Які штрафні санкції передбачено за відсутність штатного розпису в ТОВ. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 21:06
АЛ
Аліна
21.10.2026 | 16:33
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Просимо надати роз’яснення щодо можливості встановлення класності водію, якщо у трудовій книжці відсутній запис про роботу за професією водія, а єдиними наявними документами, що можуть підтверджувати досвід керування транспортними засобами, є страхові поліси страхової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 17:11
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
21.10.2026 | 16:02
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Добрий день, помер працівник, чи потрібно подавати оперативне подання в ПФУ про припинення трудового договору. Як це зробити наказ від 22.10 смерть 17.10…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:45
ІМ
Іванна Михайлівна
21.10.2026 | 15:31
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
У нас проведено атестацію робочих місць за результатами якої електрогазозварникам встановлено доплату 4% за шкідливість, з результатами атестації бухгалтер ознайомлений під підпис. Чи буде порушенням, якщо при прийнятті на дану посаду, або переведенні на неї не зазначати саме в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:43
ТА
Таня Перова
21.10.2026 | 15:26
Відповідь надано
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Чи потрібно в повідомленні про прийняття працівника на роботу вказувати працівника за цпх. Яка підстава…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 16:12
ВП
Пуляєва Віта Сергіївна
21.10.2026 | 14:55
Відповідь надано
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Наказ про переведення на іншу посаду на умовах дистанційної роботи за основним місцем роботи…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:09
НП
Петренко Наталія
21.10.2026 | 13:56
Відповідь надано
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Вітаю. Якщо юридична адреса ТОВ - м. Одеса, а фактично всі працюють в Харкові, на наказах яке місто вказувати…
НК
Наталія, консультант
експерт
21.10.2026 | 14:00
ЗО
Зоя
21.10.2026 | 13:46
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Якщо назва посади містить кому- "Геолог кар'єру, рудника, шахти"- ми повинні її саме так зазначати в штатці, чи вибрати щось одне, як з "менеджер(управитель)"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:04
ВА
Валентина
21.10.2026 | 13:40
Відповідь надано
Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька
Підкажіть будь ласка, демобілізованому оплачується середній заробіток лише за 1 (один день) в який він стає на облік в ТЦК, чи весь період з моменту виключення зі списків військової частини до моменту постановки на облік в ТЦК? І це мають бути робочі дні за графіком чи…
МК
Марія, консультант
експерт
21.10.2026 | 18:41
МА
Марія
21.10.2026 | 13:11
Відповідь надано
Оплата за підвищення кваліфікації: середня зарплата чи відрядні
Якщо працівника направлено на підвищення кваліфікації чи можна виплачувати тільки середню заробітну плату без оплати відрядних…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 19:46
ІР
Ірина
21.10.2026 | 13:06
Відповідь надано
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Вітаю. Маємо наказ на прийняття директора від 08 вересня 2012 року, він на російській мові. Але зараз формуємо пакет документів до державних організацій, де потрібно додати копію цього наказу. Як правильно вчинити? чи потрібно його перекласти? чи є якийсь інший варіант. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 15:54
ДС
Стрельнікова Дарина Федорівна
21.10.2026 | 11:55
Відповідь надано
Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних
Добрий день. Підкажіть як вести військовий облік, якщо з підприємства звільнились два військозобов'язаних? Більше військозов'язаних немає…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.10.2026 | 12:20
Омельченко Євгеній Віталійович
21.10.2026 | 11:37
Відповідь надано
Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання
Маємо кандидата на роботу який має основне місце роботи в навчальному закладі та має бронювання. До нас хоче влаштуватись водієм-міжнародником по сумісництву (як не за основним місцем роботи). Критичності в нашого підприємства немає. Чи не порушуємо ми закон таким чином? Чи ми…
АК
Анна, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:25
ОЛ
Ольга
21.10.2026 | 11:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність підприємства щодо працевлаштування інвалідів: порожній чи заповнений
Добрий день.Допоможіть розібратися.Якщо на підприємстві виконана норма по інвалідам,звіт подається порожній чи ні.Юридична особа ,більше 25 людей…
НК
Наталія, консультант
експерт
21.10.2026 | 21:34
ТЗ
Зебницька Тетяна Анатоліївна
21.10.2026 | 10:45
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість роботи працівника щодня за неповний робочий день
Вітаю. Чи може працівник працювати кожного дня по декілька годин. Наприклад, прибиральниця в магазині, який працює кожного дня, прийшла прибрала і пішла…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.10.2026 | 20:58
Л1
Людмила Хоменко 123456
21.10.2026 | 10:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виправлення помилки у трудовій книжці нового працівника: поради
Добрий день, надайте консультацію з такого питання: до нас на роботу влаштовується працівник. Просить внести запис у трудову книжку, але в його трудовій неправильно вписано прізвище працівника. Чи може відділ кадрів за новим місцем роботи виправити помилку? Підприємство за…
НК
Наталія, консультант
експерт
21.10.2026 | 21:28
ЛА
Лариса
21.10.2026 | 10:28
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до оформлення наказу при переведенні працівників на посади
Вітаю! якщо на декретному місці працює працівниця до виходу на посаду основного парацівника, а основний працівник виходить на роботу з переведенням на іншу посаду, чи потрібно робити якийсь наказ на ту працівницю яка на декретному місці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:58
ІС
Скіба Ірина Валеріївна
21.10.2026 | 09:50
Відповідь надано
Дії кадровика при призові працівника під час відпустки
Доброго дня! Така ситуація, працівник знаходиться у відрустці до 28.10.2026р. Його 19.10.2026р. зупинили військові для перевірки ВОД, та направили до РТЦК для уточнення даних, по согодні він знаходиться у РТЦК.
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:49
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
21.10.2026 | 09:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Прийом на роботу працівника після звільнення з військової служби
Працівник був мобілізований, звільнився зі служби, є відмітки у військовому квитку про звільнення, але в Резерв у нього не на обліку, військовослужбовець. Чи можна такого працівника приймати на роботу…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:35
ОК
Оксана
21.10.2026 | 09:30
Відповідь надано
Заповнення відомостей про військовозобов’язаного при прийнятті на роботу
Вітаю. Приймаємо на роботу з 02.11.26 року військовозобовязаного чоловіка. Будь-ласка, нагадайте про те, як заповнювати у відомостях (пкму 1487 дод 12) графи: у передостанній колоці де зазначається прийняття на роботу - зрозуміло що потрібно поставити одиничку. А чи необхідно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 10:09
