ВА
Валентина
03.01.2024 | 22:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора.
Працівник, на якого прийшло Розпорядження ТЦК про явку для звірки облікових даних, перебуває у відпустці, по її закінченні відкрив лікарняний. Установа повідомляла ТЦК листом про його перебування у відпустці. Тепер відправляємо лист про тимчасову непрацездатність. Якщо працівник, перебуваючи на лікарняному, напише заяву про звільнення за угодою сторін і директор її підпише, то чи не буде претензій від ТЦК до установи, що звільнили такого працівника? На другий день після його звільнення установа відправить до ТЦК повідомлення про звільнення і на цьому питання закривається для установи?
Працівник, на якого прийшло Розпорядження ТЦК про явку для звірки облікових даних, перебуває у відпустці, по її закінченні відкрив лікарняний. Установа повідомляла ТЦК листом про його перебування у відпустці. Тепер відправляємо лист про тимчасову непрацездатність. Якщо працівник, перебуваючи на лікарняному, напише заяву про звільнення за угодою сторін і директор її підпише, то чи не буде претензій від ТЦК до установи, що звільнили такого працівника? На другий день після його звільнення установа відправить до ТЦК повідомлення про звільнення і на цьому питання закривається для установи?
ТК
Татіана, консультант
експерт
04.01.2024 | 13:49
Очікує відповідь
Ні, питань бути не може. А навіть якщо ТЦК матиме якісь питання, то ви повинні розуміти, що все зробили законно.
Право на звільнення працівника ніяк не залежить від бажань чи небажань ТЦК.
Головне, убезпечити себе від шгтрафу ТЦК. Якщо ви повідомили про відпустку (потрібно було направити витяг з наказу чи копію наказу), потім повідомили про лікарняний шляхом направлення витягу (копії) з наказу, то все зробили вірно.
Після звільнення протягом 7 днів треба повідомити ТЦК шляхом направлення повідомлення за форою Додатку №4 до Порядку 1487.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
НА
Надія
15.02.2026 | 16:39
Відповідь надано
Оплата працівникам при недотриманні норми робочого часу законно
Добрий день! якщо зазвичай згідно графіку виходу на роботу (зміна 11 год) і 1 день …
ЯС
Смілянець Ярослав Євгенович
15.02.2026 | 11:51
Відповідь надано
Військовий облік: як виокремити військовослужбовців у документах
Як виокремити військовослужбовців у списках дод.5 та відомості оперативного обліку. Як правильно заповнювати дані …
ОК
Курманська Олена Василівна
15.02.2026 | 10:03
Відповідь надано
Які дані використовувати для розрахунку вислуги років
Доброго дня. Якими даними повинен керуватися роботодавець при розрахунку вислуги років : з паперової трудової книжки …
КА
Катерина
15.02.2026 | 09:42
Відповідь надано
Можливість сумісництва при неповному робочому дні основного місця роботи
Добрий день!Ч може співробітник працювати по основному місцю роботи 1 або 2години і по …
ОК
Курманська Олена Василівна
15.02.2026 | 08:36
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати трудові книжки, якщо дані подані
Доброго дня. Чи повинен роботодавець заповнювати паперові трудові книжки, чи достатньо поданих даних до ПФУ …
ОЛ
Олександра
15.02.2026 | 08:04
Відповідь надано
Запис про звільнення директора: рішення суду чи наказ
Добрий день! Потрібно для ліквідатора підприємства підготувати у трудовій книжці директора запис про його звільнення …
АС
Сидоренко Анна Олександрівна
14.02.2026 | 23:38
Відповідь надано
Відображення аутсорсингу бухгалтера в документах підприємства ТОВ
якщо на підприємстві ТОВ штат 11 людей, а функція головного бухгалтера на аутсорсі, як правильно …
ЛІ
Лілія
14.02.2026 | 20:32
Відповідь надано
Необхідність медкомісії для працівників ТОВ та відповідальність
Чи потрібно працівникам ТОВ проходити медкомісію:
- бухгалтеру
-маляру
…
- бухгалтеру
-маляру
…
ЛІ
Лілія
14.02.2026 | 20:23
Відповідь надано
Військовий облік: документи, звіти та наслідки за порушення
Якщо приймаємо на роботу військово зобовязаного:
1. Чи можемо ми прийняти його …
1. Чи можемо ми прийняти його …
ЛІ
Лілія
14.02.2026 | 20:17
Відповідь надано
Кадровий облік: основні вимоги, документи та їх зберігання
Є ТОВ на загальній системі. Є 7 найманих працівників. 1.Яка кадрова документація повинна бути …
ЛІ
Лілія
14.02.2026 | 20:11
Відповідь надано
Заповнення графи "військове звання" у додатку 5 звітності
При подачі додатку 5 об'єднаної звітності при прийнятті на роботу (в місяць прийому на …
ГЛ
Лялька Галина Володимирівна
14.02.2026 | 11:52
Відповідь надано
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
добрий день. підкажіть де і коли можна отримати сертифікат про навчання з ВО. Замовляла трішки …
ОБ
Брага Олена Вікторівна
14.02.2026 | 07:51
Відповідь надано
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Вітаю. Скільки може тривати відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану?
Івко Ольга Миколаївна
13.02.2026 | 18:49
Відповідь надано
Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Мобілізували працівника. Не був заброньований. ТЦК формою 4 інформувати про це не потрібно? Які дії …
РО
Романна
13.02.2026 | 17:54
Відповідь надано
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Добрий день, працівник переводиться з однієї АЗС на іншу (графік роботи та зарплата не змінюється …
