Заголовок тимчасово відсутній

Ні, зменшувати у 4 наступні роки кількість днів відпустки працівника по 6 зайво наданих раніше днів відпусток не можна – надавайте надалі відпустку як належить по 42 календарні дні.

У Вашому випадку краще просто «подарувати» зайві дні щорічної відпустки працівникові – Ви ж і самі розумієте, що не повинні були надавати працівникові 6 додаткових днів відпустки як особі з інвалідністю ІІ групи, а мали обмежитись 42 днями й це не лічильна помилка, коли можна було б провести утримання із заробітної плати працівника на підставі п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739). Провести ж перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки можна лише у разі звільнення працівника.

Тож на сьогодні у Вас для утримання зайво виплачених відпускних підстав немає й провести у майбутньому «взаємозарахування» днів відпусток Ви не зможете, бо це вважатиметься порушенням законодавства. Якщо ж Ваше керівництво на такий варіант не погоджується, то Ви можете позначити «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримати кошти із заробітної плати працівника відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739). Утім, є варіант утримати кошти і зараз – якщо працівник напише роботодавцеві заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за зайво використані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!