Заголовок тимчасово відсутній
підкажіть, будь ласка, чи є штрафи за подання неточної інформації в звіті з праці? Який?
(місячний чи квартальний).
Наприклад, якщо облікова кількість вказана з помилкою?
за помилки у статзвітності передбачена адмінвідповідальність згідно зі ст. 186-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X . Так, подання органам держстатистики недостовірних даних для проведення державних статистичних спостережень, подання їх не в повному обсязі погрожують посадовим особам установ штрафом у розмірі від 170 до 255 грн. (ч. 1 ст. 186-3 КпАП). Ті самі дії посадової особи установи або інші дії, передбачені ч. 1 ст. 186-3 КпАП, вчинені повторно протягом року після накладення адмінстягнення, можуть привести до штрафу у розмірі від 255 грн. до 425 грн. (ч. 2 ст. 186-3 КпАП).
Вказані адмінстягнення накладають органи держстатистики (ст. 244-3 КпАП). При цьому адмінстягнення може бути накладено не пізніш як через 2 місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні — не пізніш як через 2 місяці з дня його виявлення (ст. 38 КпАП).
Однак фахівці Держстату зазначають, що у разі виправлення недостовірних даних у статзвітності з праці штрафи на посадових осіб установ не накладають.Виправлення до місячної та квартальної звітності зі статистики праці вносяться до настання терміну оприлюднення статистичної інформації, визначеного планом державних статистичних спостережень, який щороку затверджується відповідним розпорядженням Кабінету Міністрів України. Проте на своєму сайті Держстат зауважив, що під час воєнного стану до респондентів не будуть застосовуватися адмінштрафи за неподання фінансової звітності та статзвітів. https://www.ukrstat.gov.ua/Noviny/new2023/zmist/news/respond.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Є відповідь АІ
Як правильно обчислити трудовий стаж та страховий стаж
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ


