Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення можете провести найближчою датою після надання Вам працівником відповідних документів («заднім» числом наказ проводити не потрібно – навіть якщо працівник надав документи із запізненням) за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.

Але зверніть увагу, що сам лише факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом. Це можливо лише у разі неможливості переведення працівника на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК – коли працівнику з інвалідністю нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов'язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні.

У разі звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) працівникові буде потрібно виплатити (окрім лікарняних та компенсації за невикористані дні відпуски) вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!