За таких обставин Вам не потрібні ні заява працівника, ні Ваш наказ – у випадку примусового стягнення роботодавець проводить відрахування із заробітної плати працівника за постановою виконавця, виданою на підставі заяви стягувача і виконавчого листа (судового наказу).

Постанова виконавця вже сама по собі є підставою здійснювати відрахування із заробітної плати працівника відповідно до визначених у ній умов – роботодавцю не потрібно видавати наказ про відрахування. Відповідно до ч. 1 ст. 69 Закону «Про виконавче провадження» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19/conv#n647) підприємства, установи, організації, фізичні особи, фізичні особи - підприємці здійснюють відрахування із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника і перераховують кошти на відповідний рахунок органу державної виконавчої служби, рахунок приватного виконавця у строк, встановлений для здійснення зазначених виплат боржнику, а в разі якщо такий строк не встановлено, – до десятого числа місяця, наступного за місяцем, за який здійснюється стягнення. Водночас, слід зважати на порядок, встановлений у постанові виконавця – підприємство не може відраховувати кошти у більшому розмірі, ніж встановлено у виконавчому документі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!