Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна – якщо працівник не має бажання йти у відпустку «на дітей», йому достатньо не подавати заяву на таку відпустку.

Подання заяв про відмову від відпусток (будь-яких) чинним законодавством не передбачено.

Водночас, відсутність заяви працівника щодо надання відпустки «на дітей» є достатньою підставою для її ненадання. До того ж, оскільки наразі відпустку «на дітей» може використати як мати, так і батько дитини (ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214)), то для її отримання працівник повинен надати довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він за відповідні роки цю відпустку не використовував (немає довідки – немає й підтвердження того, що другий з батьків цю відпустку не використав, а отже, і підстав для надання такої відпустки).

У подальшому, при виплаті грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток та відпусток «на дітей» відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258), діятиме те саме правило – якщо працівник не надасть довідку про те, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у відповідному році, Ви не повинні будете виплачувати компенсацію за цю відпустку. Тож за вказаних обставин, якщо працівник не бажає скористатися своїм правом на відпустку «на дітей», від нього потрібна не заява про ненадання такої відпустки, а бездіяльність – відсутність заяви про надання відпустки та довідки про те, що другий з батьків відпустку «на дітей» у відповідному році не використовував.

Раді допомогти, звертайтесь ще!