Заголовок тимчасово відсутній

Щоб оформити соціальну відпустку працівниця повинна надати свідоцтво про народження дитини і документ, який підтверджує, що батько дитини не бере участь у її вихованні (довідка з закладу освіти, органу самоорганізації населення тощо).

Так, жінка, яка вдруге вийшла заміж, але чоловік не всиновив дитину, має право на цю відпустку.

Одинока мати:

· жінка, яка не перебуває в шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зробили за вказівкою матері;

· вдова;

· інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама (п. 9 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Законодавство не містить конкретного переліку документів, які слід пред’явити матері, що виховує дитину без батька, щоб отримати відпустку на дітей (постанови ВСУ від 30.01.2019 у справі № 753/14765/15-ц, від 31.10.2019 у справі № 734/4136/15-ц). Працівниця може надати роботодавцю будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений документ, який з достатньою достовірністю підтверджує, що батько не бере участі у вихованні дитини.

Оскільки старшій дитині вже 15 років, вона не має права на відпустку за другою підставою, як один з батьків, що має двох і більше дітей віком до 15 років. Тобто тривалість відпустки 10 к. д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!