ВЛ

Васильченко Людмила Вікторівна

04.01.2024 | 18:08

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На який термін можна укладати строковий трудовий договір? На шість місяців можна?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.01.2024 | 03:52

Очікує відповідь

Так, можна.

У п. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) передбачено можливість укладення трудового договору на будь-який строк, що встановлюється за погодженням сторін – мінімального строку для укладення трудового договору чинне законодавство не містить, тож він може бути укладений і на один місяць.

Зверніть увагу, що відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) у мирні часи при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, випробування не встановлюється. Проте, наразі, в умовах воєнного стану, норми законодавства про працю діють з урахуванням вимог Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) й відповідно до його ч. 2 ст. 2 при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (у т. ч. й у разі прийняття на роботу працівника за строковим трудовим договором терміном до 12 місяців).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

02.07.2026 | 14:58

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: на підприємстві працюють 5 осіб з інвалідністю. Для виконання нормативу потрібно 4 особи. У 4 осіб зарплата за квітень, травень червень більше мінімальної, але одна з цих 4 осіб весь травень була на лікарняному і замість неї…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 16:11

Ні, не впливає. Підприємство виконало норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо всі ці працівники працюють за основним місцем роботи, щомісяця…Ще

ОЛ

Олена

02.07.2026 | 14:38

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади

Вітаю, маємо центральний склад у товаристві є завідувач складу згідно штатного розпису. Є працівники на складі на посаді "комірник" та "старший комірник" . Можливо перевести завідувача складу на посаду "Завідувач центрального складу 1226.2 та одного працівника перевести на…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 16:15

Це не помилка, якщо на підприємстві є два окремі склади: центральний склад і склад з оптової торгівлі. Тоді в кожному з цих складів може бути окремий…Ще

НА

Наталія

02.07.2026 | 14:25

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти

Вітаю! Підкажіть чи можливо прийняти на роботу без освіти (тільки атестат ) на посаду провідного фахівця ( Код КП 3439) працівника який тільки навчається в інституті…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 16:45

Можна прийнятифахівцем, якщо він надасть довідку про навчання з закладу освіти.

Для професійної групи «Фахівці» визначено вимоги базової або…Ще

ОР

Руденко Олена Віталіївна

02.07.2026 | 12:56

Інше

Відповідь надано

Як правильно провести зміни в штатному розписі підприємства

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як вірно провести зміни. Підприємство планує змінити структуру штатного розпису. Прибрати зі штатного розпису відділи (назви відділів). Всі працівникі залишаються в складі департаментів, наміру звільняти немає. Керівникі відділів переводяться…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 16:54

В цій ситуації про зміну істотних умов праці не йдеться. Посади начальників відділів виводите зі ШР (скорочуєте) і вводите посади фахівців. Працівників…Ще

АН

Анна Дем'янюк

02.07.2026 | 11:29

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Юридичні ризики та вимоги при оформленні працівника за сумісництвом

Доброго дня! Просимо надати консультацію щодо оформлення працівника за сумісництвом. Працівник планує оформитися за основним місцем роботи в іншій організації (для отримання бронювання), а в нашій організації перейти на роботу за сумісництвом. Просимо роз'яснити: 1) чи існують…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 17:21

Щодо першого питання: ні. Дійсно сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у…Ще

ОЛ

Олена

02.07.2026 | 11:24

Інше

Відповідь надано

Розробка посадової інструкції для директора будинку культури

Допоможіть розробити посадову інструкцію директора будинку культури…

АК

Аліна, консультант

експерт

02.07.2026 | 13:19

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ОМ

Максимова Ольга

02.07.2026 | 09:21

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи є свідоцтво про народження підтвердженням статусу матері-одиначки

Вітаю! Працівниця хоче матеріальну допомогу як мати-одиначка (в КД така допомога в нас є), принесла свідоцтво про народження сина та Витяг з Держ реєстру актів цивільного стану громадян про народження із зазначенням відомостей про батька. Що в свідоцтві, що у витязі прописано…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 17:13

В цій ситуації йдеться про додаткову виплату, не передбачену законодавством. Тож саме в колективному договорі повинні були визначити, які працівники і на…Ще

НХ

Харитонова Надія

01.07.2026 | 17:44

Військовий облік

Відповідь надано

Увільнення працівника для проходження ВЛК та збереження зарплати

Добрий день!
Чи треба увільняти від роботи працівника на час проходження ВЛК, на якого підприємством було отримано Розпорядження для проходження ВЛК? І якщо потрібно, то чи зберігається за працівником зарплата на цей час…

ТК

Таміла, консультант

експерт

02.07.2026 | 12:23

Так, потрібно увільнити від роботи та зберегти середній заробіток.Адже працівник має гарантії передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України та…Ще

ІЗ

Златов Ігор Васильович

01.07.2026 | 17:36

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника

Доброго дня ! Підкажіть будь ласка наш працівник за основним місцем роботи працює на підприємстві по ненармованому графіку роботи: з 13.00 до 21.00 години . У зв'язку з тим , що він працює ще на 0,5 % на комунальному підприємстві з 8.00 до 12.00 годин.Наше підприємство працює 5…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:11

Так, працівник може працювати за таким індивідуальним графіком роботи. Від Держпраці відсутній ризик будь-яких фінансових санкцій.

Сумісництвом вважається…Ще

ОЛ

Ольга

01.07.2026 | 17:34

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Чи можна перевести на іншу посаду із збереженням поточного посадового окладу мобілізованого працівника? попередньо усну згоду від нього отримали…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:06

Можна, але радимо отримати заяву на переведення будь-яким доступним способом.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а…Ще

Грищенко Тетяна Олександрівна

01.07.2026 | 17:16

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади

Доброго дня шановні єксперти) Підкажіть, будь ласка. У зв’язку із закінченням інтернатури переводимо співробітника з посади лікаря-інтерна на посаду лікаря-анестезіолога. Чи потрібно оновлювати ВОД…

СК

Світлана, консультант

експерт

01.07.2026 | 23:16

Ні при умові, що е-ВОД - витяг з Резерв+, чинний.

Варто зазначити, що відповідно до пункту 7 Порядку № 559 (…Ще

ЮР

Ромащенко Юлія Вікторівна

01.07.2026 | 17:08

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби

Наш директор був увільнений від роботи у зв’язку з проходженням військової служби. За ним збережено місце роботи та посаду. Крім того, підприємство за власним рішенням виплачує йому матеріальну допомогу.
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…

ПК

Поліна, консультант

експерт

01.07.2026 | 21:48

Роботодавець і надалі зберігає за ним робоче місце і посаду.

Відповідно до ч. 3. ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової…Ще

АЛ

Аліна

01.07.2026 | 16:54

Звільнення

Відповідь надано

Дата звільнення працівника за власним бажанням: що врахувати

Працівник подав 01.07.2026 заяву про звільнення за власним бажанням. У заяві зазначено дату звільнення — 02.07.2026. якою датою його звільнити…

ОК

Олена, консультант

експерт

02.07.2026 | 14:03

У цьому випадку роботодавець має право як відмовити у звільненні (якщо немає поважних причин для звільнення) зазначеною датою, так ізвільнити працівника.

Від…Ще

ЖА

Жанна

01.07.2026 | 16:52

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси

Доброго дня! Приймаємо працівника на посаду бухгалтера(код 2411.2 «Бухгалтер (з дипломом магістра)» / «Дипломований бухгалтер»).
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…

ДК

Дарія, консультант

експерт

02.07.2026 | 09:04

Ні, в цій ситуації вказуєте повну назву «Бухгалтер (з дипломом магістра)», оскільки КП містить просто професійну назву робіт…Ще

НС

Семенюк Наталія Вікторівна

01.07.2026 | 16:47

Військовий облік

Відповідь надано

Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом

Добрий день, Підкажіть, будь ласка, як застосовуються вимоги щодо квоти до викладачів закладів вищої освіти, які працюють за сумісництвом на інших підприємствах? Чи враховуються такі працівники при розрахунку квоти. Дякую…

МК

Марія, консультант

експерт

01.07.2026 | 20:14

Так, враховуються
Проте з 1 вересня 2026 року такі працівники враховуватимуться до загальної кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи.

Стан…Ще

НС

Соловій Наталія Остапівна

01.07.2026 | 16:40

Військовий облік

Відповідь надано