У Вас є кілька варіантів:

1) звільнитися та призначити замість себе іншого керівника, оскільки без керівника юридична особа не може існувати;

або

2) не звільнятися, однак, змінити конфігурацію керівництва з директора на виконання функцій керівника власником без отримання заробітної плати (про це нижче);

або

3) не звільнятися і працевлаштуватися на іншій компанії за сумісництвом на посаді "Директор з персоналу" з кодом КП 1229.7.

Щодо варіанта 2, то для цього потрібно:

1) У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.

При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.

У рішенні власника та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:

керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,
із керівником не укладається трудовий договір,
керівник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.
Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням власника, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора.

2) Не потрібно видавати наказ (розпорядження) про призначення засновника на посаду директора та робити запис у трудовій книжці. Варто пам’ятати про головний принцип роботи директора-засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові. Не слід давати контролюючим органам зайвий привід визнати діяльність директора-засновника виконанням трудових обов’язків, за що передбачено оплату праці та, відповідно, сплату зборів та податків.

3) На директора-засновника недоцільно розробляти посадову інструкцію, оформляти службові відрядження, відпустки, компенсувати йому витрати, оплачувати листки непрацездатності. Все це лише підтвердить перебування директора-засновника у трудових відносинах із підприємством.

І, найголовніше, в такому варіанті Ви можете працевлаштуватися на нову посаду повноцінно, без сумісництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!