Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП). Відповідно до ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.Як правило розмір доплати за суміщення посад не обмежений максимальним розміром та встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою та окладом суміщуваної посади. Проте для бюджетних установ наприклад % доплати встановлюють по відношенню до основної посади. Тому вам потрібно орієнтуватись на ваші умови, які визначені колдоговором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!