Заголовок тимчасово відсутній

Якщо мова йде про щорічну додаткову відпустку чи соціальну відпустку «на дітей», то накопичилася (якщо працівник реально у ній не був), якщо ж про якусь іншу відпустку (приміром, як учаснику бойових дій) – то ні.

Насамперед, Вам необхідно навести лад у кадрових документах – дещо незрозуміло, яким чином наказ про надання відпустки є, а працівник у відпустці не був (графік відпусток наразі немає значення, відпустка могла надаватися й поза графіком, але наказ про надання відпустки мав бути або скасований, або працівника було відкликано з відпустки, або ж має бути наказ про перенесення відпустки у разі, якщо, приміром, працівник під час відпустки чи перед самим її початком захворів).

Якщо працівник не був у належній йому щорічній додатковій відпустці чи соціальній відпустці «на дітей», то вони накопичуються за відповідні роки й у разі, якщо не будуть використані надалі, то при звільненні працівника йому має бути виплачена за них грошова компенсація відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258).

Натомість у випадку, коли мова йде про якусь іншу додаткову відпустку (наприклад, як учаснику бойових дій чи «чорнобильську»), то якщо працівник не використав таку відпустку протягом календарного року (байдуже, з яких причин) – вона не накопичується, а просто «згорає».

Раді допомогти, звертайтесь ще!