Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у вас все оформлено саме так, то такий варіант можливий. Але якщо праціввник не приступив до роботи, то зарплату йому не нараховують. Проте слід потурбуватись, щоб е було вірно оформлено, а саме доповідна записка про відсутність на робочому місі такого працівника. Тож якщо працівник не відпрацюбвав цей день, то йому ніяких виплат не належатиме. В табелі обліку робочого часу проставляйте код НЗ, якщо причина відсутності невідома. Якщо це відсутність в поважної причини - код І. Із повідомленням про прийняття на роботу в цьому випадку нічого роботи не порібно. Адже у вас працівник був прийнятий на роботу, а потім ви його звільняєте.

Але є і інший спосіб. Можна скасувати наказ про прийняття на роботу, якщо працівник не буде приступати до роботи. Скасувати наказ про прийняття на роботу можна, якщо працівник після видання наказу відмовився виходити на роботу.Такий наказ видається на підставі заяви працівника або акта про відмову приступити до роботи (якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення). Також роботодавцю необхідно подати до ДПС скасовуюче повідомлення (у реквізиті «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!