Заголовок тимчасово відсутній

Добрый вечер! Связался с нами Центр занятости и сообщил о том, что наш сотрудник якобы должен быть уволен 17.06.2022 г. и сбросили нам фото его заявления на увольнение от 16.06.2022 г. Мы ранее письма от них такого не получали, по этой причине его и не уволили. Просят уволить его 17.06.2022 г., так как он получает у них пособие по безработице, а числится в базе работающим. Как быть в этой ситуации? Можем ли мы это сделать?

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.01.2024 | 13:42

Очікує відповідь

Так, можете звільнити працівника датою, про яку повідомив центр зайнятості.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви (ч. 4 ст. 7 ЗУ «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#n87 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату