Заголовок тимчасово відсутній
Не зовсім зрозуміло із вашого питання, що саме у вас відбувається. Якщо ви працівнику за посадою загосподарства зменшуєте зайнятість працівника, то це встановлення неповного робочого часу (ст. 56 КЗпП). Працівник має написати заяву про встановлення непоного робочого часу, в якій зазначити новий графік роботи. На підставі заяи буде виданий відповідний наказ. Також окрім цього працівник буде додатково праювати на посаді інжерена-енергетика. Якщо таку роботу він буде иконувати в інший час ніж за посдою завгосподарства, то е укладання ще одного ТД за суміснитвом. Якщо ж у вас інша ситуація - працівник працював на 0,25 штатної одиниці завгоподарством, а тепер буде працювати тільки на посаді інженера енергетика, то тут слід оормити через переведення на іншу посаду. І в хаяві та наказі встановити іншу зайнятість (непоний робочий час)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Як перевірити інформацію про мобілізацію працівника у Дії
Відсутність працівника: як правильно відмітити в табелі
Неповна зайнятість та підсумований облік робочого часу: деталі
Як правильно звільнити працівника, щоб захистити його інтереси
Що робити, якщо розпорядження про прибуття отримано запізно
Зміна місця реєстрації: кому повідомляти про ТЦК
Додаткова щорічна відпустка для операторів котельні: особливості
Відповідальність за несвоєчасну здачу звіту статистики № 1 ПНП
Правила надання відпустки при використанні днів без зарплати
Чи можливе укладення трудового договору в устній формі
