Відповідно до ст 13 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Тобто мють виконуватись одночасно 2 умов: через збройну агресію працівник не може виконувати роботу, а роботодавець не може надавати роботу. За вашими даними роботодавець таку роботу надати може, адже він хоче на місе даного працівника прийняти іншу особу. Тому тут призупинення буде неправомірним. Потрібно віновиити дію ТД. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Отже, якщо роботодавець може надати роботу, але працівник немає можливості вийти на роботу, то таку відсутність працівника слід оформлювати по іншому. Як варіант працівнику може ьути надана відпустка без збереження зарплати. Відпоідно до ст. 2 ЗАкону 2136 З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!