Заголовок тимчасово відсутній
Трудове законодавство не містить такого поняття як відпрацювання. Разом із тим у разі звільнення за власним бажанням без поважної причини працівник має попередити роботодавця за 2 тижні. При чому такий працівник в цей 2-тижневий період може працювати, перебувати у відпстці, хоріти тощо. інструкції 58 зазначено що останній робочий день є днем звільнення. Але це не означає, що працівник обовязково має працювати в цей день. Просто днем звільнення буде останній день перебування в трудових відносинах. Для прикладу, працівник може перебувати у відпустці і звільнитись. Останнім днем перебування в трудових відносинах, днем звільнення буде останнім днем такої відпустки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Військовий облік: зміни та дії під час воєнного стану
Атестація робочих місць: чи потрібна IT-компаніям за законом
Вказувати відсутність компенсації за відпустку у наказі про звільнення
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Послідовність дій кадровика після повернення мобілізованого працівника
Виплата компенсації за відпустки без підтверджуючих документів працівника
Порядок укладення договору про нерозголошення для директора підприємства
Видача трудових книжок: чи потрібні заяви від працівників
Уточнення щодо заповнення Списків Дод 5 для військовозобов'язаних
Чи враховувати мобілізованих при розрахунку квоти інвалідів
Час очікування бронювання після подачі заяви на військовий облік
Квота для осіб з інвалідністю: як правильно її рахувати
