Заголовок тимчасово відсутній

Ні, жодних змін у наказі про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами робити не потрібно, дата закінчення відпустки залишиться незмінної незалежно від дати пологів. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може починатися з наступного дня після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до ч. 2 ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196) за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Отже, дата народження дитини немає значення – наразі важлива лише загальна тривалість відпустки, а не термін до пологів і після (відповідні зміни були внесені минулого року Законом № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text)).

На виплату допомоги по вагітності та пологах передчасні пологи також не впливають – вони здійснюється в загальному порядку, передбаченому Законом «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text).

Згідно з ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Тож Ваша працівниця може оформити таку відпустку з 25 березня 2024 року – може, але не зобов'язана це робити, якщо в неї є така можливість і бажання, то вона може з цієї дати вийти на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!