Заголовок тимчасово відсутній

Попросіть працівницю переписати заяву – Ви можете її звільнити лише тією датою, про яку просить працівниця, але у день звільнення слід провести і остаточний розрахунок, тому звільнити її «заднім» числом не вийде. Компенсувати невикористану відпустку «на дітей» при звільненні необхідно.

Якщо у Вашої працівниці є дитина віком до 14 років, то вона має право звільнитися у будь-який час (без відпрацювання двох тижнів) відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). Щорічна відпустка звільненню за такою підставою не заважатиме – не можна звільняти під час відпустки лише за ініціативою роботодавця, якщо ж працівник хоче звільнитися за власним бажанням, то це можна зробити і під час відпустки.

Проте згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок. Тож зв'яжіться з працівницею та попросіть переписати заяву про звільнення, оскільки звільнити її у дату, про яку вона просила, та провести остаточний розрахунок Ви не змогли, бо отримали лист пізніше.

Якщо Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» і вона її 5 років не використовувала, то так, при звільненні Ви повинні виплатити за це грошову компенсацію – її виплата за таку відпустку прямо передбачена у ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!