Заголовок тимчасово відсутній
Розмір посадового окладу ми обов’язково вказуємо в наказі про прийняття на роботу.
У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).
Відповідно, коли вносимо зміни до ШР і підвищуємо розмір посадового окладу, необхідно видати наказ з кадрових питань тривалого строку зберігання щодо встановлення працівнику нового посадового окладу. Такий наказ видають не лише при підвищенні посадового окладу у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати.
З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд ІІ Правил).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит зразка заяви для отримання довідки про авто на обліку
Зміна назви вакантної посади: перейменування чи створення нової
Переведення працівників із військовою службою в оперативний резерв: наслідки
Відпустка без збереження: права матері двох дітей до 15 років
Звільнення працівника із бронюванням: наслідки та зарплата за квітень
Звітність для підприємств, що виконали квоту зайнятості осіб з інвалідністю
Військовий облік: як дізнатись причину виключення працівника
Прийняття працівника ВПО: випробувальний термін та нюанси оформлення
Запит на код КП для менеджера з персоналу та інформація
Округлення військовозобов'язаних: як правильно визначити число
Звільнення з однієї посади: що буде з іншою
Чи враховуються мобілізовані працівники в квоті бронювання ОМС
Запитання щодо запрошення заброньованих працівників на БЗВП
Нюанси прийняття на роботу студентів стаціонарної форми навчання
Дії кадровика при виявленні розбіжностей у військовому обліку
Порядок надання відпустки УБД та можливість згоряння днів
Різниця в колонках таблиці військового обліку: причини та пояснення
Питання щодо бронювання осіб з відміткою «оперативний резерв»
