Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізованого працівника краще звільнити за власним бажанням, а не за угодою сторін.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця за окремими категоріями працівників на певний період, а не їх обов'язку повернутися на це місце роботи – тому за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) Ви можете звільнити працівника і у період його мобілізації (оформлення документів стандартне – заява від працівника та виданий на її підставі Ваш наказ). Виходити на роботу працівникові для такого звільнення не потрібно – більше жодні документи Вам оформляти не потрібно.

Можна провести і звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), проте якщо звільнення за власним бажанням є безумовним правом мобілізованого працівника і Ви не можете йому у цьому відмовити, то звільнення за угодою сторін є дещо сумнівним – так, прямої заборони у законодавстві немає, проте є обов'язок збереження за працівником місця роботи і посади, а у звільненні за угодою сторін роботодавець, на відміну від звільнення за власним бажанням, може відмовити (зрозуміло, що за логікою роботодавець міг би погодитися, проте прямі вказівки у законодавстві відсутні). Тож за можливості та, враховуючи, що скоріш за все обмін документами з мобілізованим Вам доведеться здійснювати в електронному вигляді, бажано було б все ж таки домовитися з працівником про звільнення за власним бажанням (для працівника наразі це не має значення – вже кілька років деякі переваги в отриманні допомоги по безробіттю при звільненні за угодою сторін були скасовані). Якщо працівник все ж таки наполягатиме саме на звільненні за угодою сторін, то обов'язково ініціатива звільнення має виходити саме від працівника (тобто має бути заява на звільнення – її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5620), і лише на її підставі Ви можете видати відповідний наказ (його зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1768).

Наявність підтверджувальних документів щодо мобілізації працівника на його звільнення за власним бажанням не впливає, а за угодою сторін його краще розцінювати саме як мобілізованого – тобто звільняти винятково за його заявою, а не за Вашою пропозицією, на яку він погодився (для звільнення не у період мобілізації це не мало б значення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!