ЗУ «Про дошкільну освіту» не передбачає можливості укладати СТД з директором закладу дошкільної освіти. Тож тут може йтись про безпідставне укладання СТД.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ).

Тож тут є два варіанти:

· перед закінченням строку дії ТД, повідомте працівниця про його закінчення та виконайте обов’язок працевлаштувати її. Лише після цього зможете звільнити. Звичайно, дотримати такого варіанту вирішення питання складно;

· питання її подальшої роботи вирішуйте вже після досягнення дитиною трирічного віку. Але на той час СТД набуде статусу дострокового. Тож доведеться домовлятись з працівницею про звільнення за іншими підставами: власним бажанням або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!