Заголовок тимчасово відсутній

Ні, ніяку заяву особі 1 писати не потрібно – вона буде звільнена у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору на підставі Вашого наказу.

Якщо строковий трудовий договір укладався саме до фактичного виходу на роботу основного працівника, а не до якоїсь конкретної дати, то заява на звільнення особи 1 Вам не потрібна – свою згоду на припинення трудових відносин вона надала у заяві про прийняття на роботу та при підписанні наказу на прийняття на роботу за строковим трудовим договором, термін дії якого був окреслений певною подією (фактичним виходом на роботу основного працівника). Тож для звільнення особи 1 Вам достатньо видати наказ про звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору, а підставою для його видання буде наказ про прийняття на роботу працівника. Зразок відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4032.

Раді допомогти, звертайтесь ще!