Заголовок тимчасово відсутній

Наскільки зрозуміло із запитання, Ви не надсилали працівниці повідомлення про закінчення строку трудового договору – тож, якщо Ви цього таки не зробили, а строк трудового договору скінчився, то договір вже «перетворився» на безстроковий і Ви не зможете звільнити працівницю у зв'язку із закінченням строку трудового договору після її виходу з декретної відпустки за цією підставою.

Згідно з ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дію трудового договору вважають продовженою на невизначений строк.

Водночас, звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, у зв’язку із закінченням строкового трудового договору, допускається лише з обов’язковим працевлаштуванням; на період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018)). Таким чином, Ви мали попередити працівницю про звільнення та запропонувати їй іншу посаду на своєму підприємстві або ж знайти їй роботу на іншому підприємстві (за таких обставин можна було оформити переведення на іншу посаду чи на інше підприємство і під час декретної відпустки працівниці). Наразі ж, якщо термін строкового трудового договору закінчився й Ви не повідомили про майбутнє звільнення свою працівницю, договір з нею вже вважається безстроковим і для звільнення доведеться шукати іншу підставу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!