Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Це буде строковий трудовий договір з працівником, термін дії якого слід обмежити не періодом лікарняного чи відпустки основної працівниці, а певною подією – «до фактичного виходу на роботу основного працівника». Це дозволить Вам уникнути тяганини з продовженням дії строку трудового договору, а також убезпечити себе від перетворення строкового договору на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) – адже якщо Ви окреслите термін дії договору, приміром, відпусткою працівниці по вагітності та пологах, а вона одразу візьме без перерви відпустку по догляду за дитиною до трьох років, то Вам буде потрібно або продовжувати договір з тимчасовим працівником на термін другої відпустки, або якщо Ви випадково пропустите цю необхідність, надалі мати клопіт з тим, що договір перетвориться на безстроковий. А формулювання «до фактичного виходу на роботу основного працівника» Вас позбавить необхідності переукладати договір й дозволить припинити його у будь-який час, коли основна працівниця виявить бажання повернутися на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!