Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівниця має право на відпустку «на дітей» за всі три роки.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – – тобто може і перебувати у декретній відпустці. Тож наразі і за роки перебування у відпустці по догляду за дитиною додаткова соціальна відпустка «на дітей» надається (як, відповідно, і грошова компенсація за неї при звільненні). Про всяк випадок, перевірте, чи має працівниця право на відпустку «на дітей» за 2020 рік – адже зазначені зміни набули чинності лише у 2021 році, а оскільки закон не має зворотної дії, то якщо жінка жодного дня не працювала у 2020 році, то надавати і, відповідно, компенсувати при звільненні відпустку за цей рік не потрібно. Проте оскільки Ви зазначили, що жінка народила дитину у 2020 році, то, скоріш за все, вона все ж таки хоч один день у цьому році відпрацювала і має право на компенсацію відпустки «на дітей» за 2020 рік (якщо ж ні – тоді за цей рік виплачувати не потрібно, Вашій працівниці слід буде компенсувати відпустку лише за 2022 та 2023 роки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!