Заголовок тимчасово відсутній

Заява про виплату грошової компенсації при звільненні необов'язкова, натомість як довідка з місця роботи батька дітей необхідна (у разі, якщо Ви не виплатите компенсацію внаслідок ненадання працівницею зазначеної довідки, жодних санкцій не буде).

Для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» Ваша працівниця має надати довідку з місця роботи батька про те, що він за відповідні роки цю відпустку не використовував (не буде довідки – не буде й підтвердження того, що батько дитини цю відпустку не використав). Для убезпечення себе від неприємних наслідків, якомога скоріше надайте Вашій працівниці (під підпис) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у відповідному році (вкажіть конкретний рік, за який працівниця не використала таку відпустку)». Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!