Заголовок тимчасово відсутній

1) Ні, не можна – надається лише одна зі щорічних додаткових відпусток. 2) Так, такі відпустки можна поділити на частини з дотриманням правила поділу щорічних відпусток. 3) Атестацію обов'язково проводити при наданні додаткових щорічних відпусток за шкідливі умови праці, щодо інших – необов'язково.

1) Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку лише за однією підставою, обраною працівником.

2) На щорічні додаткові відпустки поширюються загальні правила поділу щорічної відпустки на частини (ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145)) – на прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості, але одна основна безперервна частина щорічної відпустки (байдуже – щорічної основної чи додаткової) має становити не менше ніж 14 календарних днів. Тож якщо Ваш працівник, приміром, використає 14 днів щорічної основної відпустки поспіль, то залишок щорічної основної відпустки у 10 днів за цей робочий рік, а також, наприклад, 7 днів щорічної додаткової відпустки працівник може використати (звісно, за згодою роботодавця) будь-якими частинами, хоч і по одному дню.

3) Для надання додаткових щорічних відпусток за шкідливі умови праці слід проводити атестацію робочих місця, для відпусток за особливий характер праці та ненормований робочий день – необов'язково. Проте такі відпустки слід вказати не у правилах внутрішнього трудового розпорядку, а у колективному договорі (чи трудовому договорі з працівником).

Раді допомогти, звертайтесь ще!