Заголовок тимчасово відсутній

Первинний медогляд оплачує роботодавець.

Дійсно, працівники суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність, пов’язану з обслуговуванням населення, перелік видів якої затверджено центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці, а також працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, повинні проходити обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) і періодичні медичні огляди. Періодичні медичні огляди проводяться за рахунок роботодавця (ч. 2 ст. 45 ЗУ «Про систему громадського здоров’я» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2573-20#n654 ).

Однак, роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231001#n940 ).

Оскільки КЗпП має вищу юридичну силу, ніж Закон і ЗУ «Про систему громадського здоров’я» не змінив статтю 169 КЗпП, в питанні оплати попередніх медоглядів і надалі керуємось нормами КЗпП.

Оскільки КЗпП зобов’язує організувати проходження медогляду, то роботодавець повинен укласти договір з закладом охорони здоров’я, куди направляти працівників для проходження первинних і періодичних медоглядів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!