Заголовок тимчасово відсутній

Незрозуміло, чому в працівників різна тривалість робочого часу. Яка причина для таких змін. Відповідно і не можемо надати рекомендацію саме у Вашому випадку.

А взагалі, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Зміна умов оплати праці є зміною істотних умов праці, що можливо лише при наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!