Заголовок тимчасово відсутній
На жаль, швидше за все, ні.
У нас зараз є 4 категорії юридичних осіб, що мають право бронювати своїх працівників.
Бронюванню підлягають, відповідно до ст. 25 Закону № 3543-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n460 , військовозобов’язані, які працюють:
1. В держорганах і ОМС, якщо це необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів;
2. На підприємствах, яким встановлено і необхідне виконання мобілізаційне завдання;
3. На підприємствах, які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань;
4. На підприємствах, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Перші три пункти до вас, ймовірно, не відносяться, тому залишається лише статус критично важливого.
Щоб отримати цей статус, слід відповідати мінімум 2 критеріям з тих, що наведені в Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 , а саме:
КРИТЕРІЇ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ КРИТИЧНО ВАЖЛИВИХ ПІДПРИЄМСТВ
1) Загальна сума податків, сплачених до державного/місцевого бюджету протягом року понад 1,5 млн. євро;
2) Понад 32 млн. євро надходжень за останній рік (без врахування кредитів та позик);
3) Стратегічно важливе значення для економіки і безпеки держави відповідно (постанова КМУ № 83);
4) Важливість для національної економіки чи потреб територіальних громад;
5) Відсутність заборгованості з ЄСВ;
6) Середня ЗП - не менша ніж середня ЗП по регіону за IV квартал 2021 року (дані Держстату);
7) Підприємство є резидентом Дія сіті
Більше інформації ви можете почути в наших числених вебінарах, зокрема, https://kadroland.com/events/942/2515Порядок бронювання затверджений Постановою КМУ № 76
Можливо, ви будете відповідати критеріям № 4 і 5 і тоді є шанс отримати статус критично важливого. А за наявності такого статусу можна подавати списки на бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як перевірити трудовий і страховий стаж на порталі Пенсійного фонду
Прийняття на роботу особи з інвалідністю за квотою 4%
Потреба в роз'ясненні щодо коду КП для посади "Менеджер"
Куди подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Оформлення збільшення обсягу суміщення: важливі нюанси та рекомендації
Терміни зберігання документів військового обліку на підприємстві
Витяг зі списків військового обліку: дата та актуалізація інформації
Необхідність роздруківки Резерв+ для призовника при прийомі на роботу
Дії роботодавця при поверненні працівника з військової служби
Чи має право педіатр відмовити у лікарняному по догляду
Затвердження нової структури підприємства: накази та переміщення працівників
15:12 (16 минут назад)
кому: мне
Якщо на підприємстві змінюється структура, додалися нові відділи. Чи можна одним наказом затвердити структуру відділів і відповідність працівників до структурних підрозділів? При цьому назви посад працівників не…

