Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зміна режиму роботи з ініціативи роботодавця є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Окрім того, при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 58 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n380 ).

Тому необхідно внести зміни в ПВТР, ознайомити з ними працівників до запровадження цих змін. Потім визначити обліковий період. Як правило, обліковий період встановлюють в колдоговорі.

Після цього складаєте графіки змінності на обліковий період, щоб дотримати норми законодавства про працю щодо регулювання робочого часу та часу відпочинку та розрахункової норми робочого часу за обліковий період.

Так, за роботу в нічний час необхідно доплачувати. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку (ст. 54 КЗпП).

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!