Заголовок тимчасово відсутній
Ні, неправильно – це одна й та сама відпустка, з 24.12.2023 вона не враховується до стажу (ні для щорічних основних відпусток, ні для страхового), наказ можете видати щодо надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, вказавши потрібні Вам 8 місяців, але не більше ніж до припинення чи скасування воєнного стану.
У ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік. Час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
У ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) вказано, що у протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Тож і за сімейними обставинами, і у зв'язку з воєнним станом мова йде про одну й ту саму відпустку – без збереження заробітної плати за згодою сторін (зверніть увагу, що відпустка надається не лише за сімейними обставинами, а й з інших причин – ось ними і є, зокрема, воєнний стан). А під час дії воєнного стану інша норма просто надає право користуватися цією відпусткою не 30 днів на рік, а без обмежень.
У наказі ж про надання відпустки Ви можете одразу вказати 8 місяців її надання, обумовивши її як відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв'язку з воєнним станом (а не на його час), проте повинні зазначити, що вона надається «терміном на 8 місяців, але не більше ніж до припинення чи скасування воєнного стану» (теоретично Ви не можете наразі знати, коли воєнний стан буде припинено, тож не можете бути впевненими, що він ці 8 місяців триватиме).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання: невідповідності у військовому обліку та термінах
Нарахування зарплати заброньованому працівнику: критичність документів у липні
Коли враховувати інвалідність працівника для квоти 4%
Вопроси щодо працевлаштування працівника при звільненні з іншого місця
Чи може працівник працювати далі за сумісництвом на нашому підприємстві, якщо він звільняеться з іншого підприємства, на якому він працював на основному місці роботи??
Чи його потрібно звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи на…
Ознайомлення працівників зі змінами до порядку військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право одинока мати на компенсацію за відпустку
Є відповідь АІ
Обмеження для працевлаштування постійного доглядача: важливі нюанси
Права працівників за договором ЦПХ на висотні роботи
Врахування квоти для сумісників на критичних підприємствах: питання
Вирішення ситуації з тимчасовим працівником після ДТП та лікарняного
Зміни у військовому обліку: що потрібно знати працівникам
Куди надсилати повідомлення для працівника з військовим обліком
(Донецьк). Адреса проживання в Резерв + вказана інша область. Куди направляти повідомлення Додаток 4…
Відображення інвалідності в резерві у додатку 5 військового обліку
Військовий облік: бронювання працівника на критичному підприємстві
Працівник працює за основним місцем роботи на некритичному підприємстві, за сумісництвом працює на критичному і має бронювання за сумісництвом. Чи буде він входити в квоту на підприємстві де він заброньований…
Запис до журналу звіряння: як зазначити відсутні дані
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті критичної структури
Є відповідь АІ
Компенсація невикористаної відпустки у звіті: врахування чи вилучення
Є відповідь АІ
Коли та як відправляти документи на звіряння з ТЦК
Є відповідь АІ
Відображення компенсації відпустки звільненого сумісника у звіті 1-ПВ
Чи потрібно у графі 2 рядка 7030 Звіту № 1-ПВ (квартальна) відображати суму компенсації невикористаної відпустки звільненого зовнішнього сумісника…


