🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
натали
15.01.2024 | 12:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник бере відпустку по два дні це вихідні дні в одному місяці він взяв 10 кал.дн. (всі вихідні) і в інших місяцях по 8 і 6 кал. дні теж вихідні . Можна так надавати відпустку? і так як він Інвалід 2 групи він бере в кінці коли закрив (основну щорічну відпустку 24 кал. дн) компенсацію 6 кал. дн. так щоб закрити перід відпустки за рік
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.01.2024 | 04:27
Відповідь надано
Ні, так надавати відпустку не можна (а компенсацію виплатити за 6 днів – можна).
Чинне законодавство не забороняє надавати відпустку у вихідні дні, але відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) на прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості за умови, якщо одна основна безперервна частина щорічної відпустки (за один робочий рік) становити не менше ніж 14 календарних днів. Тож якби Ваш працівник, приміром, використав 14 днів щорічної основної відпустки поспіль, то залишок щорічної основної відпустки у 10 днів за цей робочий рік він міг використовувати (звісно, за згодою роботодавця) будь-якими частинами, хоч і 5 разів по вихідним дням, а за 6 днів йому можна було б виплатити грошову компенсацію (за його заявою).
Надавши ж відпустку з порушенням правила поділу, Ви порушили трудове законодавство, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (7 100 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОС
Соколюк Ольга Костянтинівна
07.07.2026 | 13:27
Відповідь надано
Сумісник на військовому обліку: квота для критичних підприємств
сумісник який працює у нас за сумісництвом та заброньований, має основне місце роботи на іншому критичному підприємстві та працює довше входити у нашому підприємстві у квоту…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:01
AШ
Шахкулянц Aлла
07.07.2026 | 13:08
Відповідь надано
Коли очікувати звітність по інвалідам для підприємств соціальних послуг
Коли зявиться звіт по інвалідам? Що робити підприємству якщо норму по інвалідам виконана крім того є підприємством з надання соціальних послуг чи потрібно звітувати…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:03
ВІ
Вікторія
07.07.2026 | 13:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати період роботи у заяві на відпустку
Чи обов'язково у заяві на відпустку вказувати за який період роботи надається ця відпустка? Чи достатньо вказати це в наказі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.07.2026 | 13:48
ОГ
Гончарук Ольга Володимирівна
07.07.2026 | 12:48
Відповідь надано
Необхідність оновлення критеріїв військового обліку від Дніпровської ОВА
Вітаю ! Підприємство планувало вперше подаватися на критичність за регіональними критеріями від Дніпровської ОВА, які повинні були за загальними правилами оновитися до 10.06.26р., але на зараз 07.07.26р. нових критеріїв не оприлюднено. Це означає ,що діють старі? Чи вони все ж…
МК
Марія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:29
ОЛ
Ольга
07.07.2026 | 12:36
Відповідь надано
Яку роздруківку Резерв+ слід надсилати до ТЦК
ВІтаю. Планую надіслати чужому ТЦК документи на звіряння.Роздруківку Резерв+, яка сформована 24.06.2026 р.можна надати для звіряння, чи просити працівника роздруківку Резерв + сформовану у день надсилання до ТЦК? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
07.07.2026 | 13:39
АЛ
Альона
07.07.2026 | 12:06
Відповідь надано
Необхідність уточнень щодо військового обліку у постановах 1487 та 812
Добрий день. В постанові 1487 досі немає змін, які прописані постановю 812 від 10.06.2026. То вони вже діють чи ні…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 12:42
ХО
Хом'як Вадим Іванович
07.07.2026 | 11:34
Відповідь надано
Відмова в бронюванні працівника: можливі шляхи вирішення ситуації
30.06.2026 в працівника закінчився термін відстрочки згідно п.1ч.3 ст.23. В Резерв+ вказано "Рядовий.Потребує проходження базової загальновійськової підготовки,Солдат резерву". 01.07.2026 подано заявку на бронювання цього працівника( підприємство має статус критичного і квоти…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 13:09
СВ
Софія Василівна
07.07.2026 | 11:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм оформлення студента з дуальною формою освіти на роботу
Вітаю! Цікавить покроковий алгоритм оформлення на роботу студента з дуальною формою освіти! Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:28
ОМ
Мелашенко Оксана
07.07.2026 | 11:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи стосується подача даних про зарплату всіх підприємств
Подача двідки про середню заробітну плату та сплачені податки до 10.08. стосується лише підприємств, до яких застосовується критерій щодо розміру середгньої заробітної плати не менше 25941 грн, чи і для державних та комунальних підприємств також…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 12:42
HB
BMW HR
07.07.2026 | 10:49
Відповідь надано
Правильність найменування посади консультанта та коду КП в кадрових документах
Працівника прийнято до відділу продажу автомобілів комерційного підприємства на посаду «консультант» (код КП 2419.2). Чи правильно обрано назву посади та код КП? Якщо ні, то що потрібно змінити: перевести працівника до іншого структурного підрозділу (якого саме?), змінити назву…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:57
KO
KOZLOVSKA OLENA
07.07.2026 | 10:20
Відповідь надано
Дії працівника без звільнення: трудова книжка та нове працевлаштування
вітаю!
працівник жив та працював у Запоріжжі. Після 2022 року підприємство не існує. В трудовій останній запис про прийняття на роботу. Працівник шукав підприємство, але не знайшов. Як діяти в такій ситуації? Чи можна робити запис про прийняття на інше підриємство, коли…
працівник жив та працював у Запоріжжі. Після 2022 року підприємство не існує. В трудовій останній запис про прийняття на роботу. Працівник шукав підприємство, але не знайшов. Як діяти в такій ситуації? Чи можна робити запис про прийняття на інше підриємство, коли…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.07.2026 | 15:12
АГ
Гудима Алла Володимирівна
07.07.2026 | 10:17
Відповідь надано
Реєстраційні дані в додатку 5: як правильно заповнити
Доброго дня. Стосовно додатка 5, графа 18 - ми реєструємо і додаток 4 і супровідний лист (вихідна інформація), то в графу 18 вносити реєстраційні дані і додатка 4 і листа…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:50
КР
Крістіна
07.07.2026 | 09:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запис у Додатку 5: повторний прийом військовозобов'язаного на роботу
Доброго дня.
Підкажіть будь ласка, Військовозобов'язаний звільнився про що в гр. 18 Додатку 5 зробили відмітку. Через місяць він знову влаштувався на цю ж роботу.
Питання: в гр. 18 Додатку 5 робити запис про прийом на роботу чи робити новий запис…
Підкажіть будь ласка, Військовозобов'язаний звільнився про що в гр. 18 Додатку 5 зробили відмітку. Через місяць він знову влаштувався на цю ж роботу.
Питання: в гр. 18 Додатку 5 робити запис про прийом на роботу чи робити новий запис…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 13:03
ВО
Володимир Федоряк
07.07.2026 | 09:21
Відповідь надано
Запит щодо зразка листа для підтвердження статусу критичності
Доброго дня. Підкажіть, можливо вже є зразок листа до міністерства щодо підтвердження статусу критичності враховуючи останні постанови кабміну…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:34
ОЛ
Ольга
07.07.2026 | 09:20
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати графу 18 для звільнених військовозобов'язаних
Вітаю.Чи потрібно вносити зміни в додаток 5 ,графу 18 для військовозобовязаних, які звільнені, виключені до 27.06.2026 року? Чи графу 18 заповнювати згідно нових вимог вже після 27.06.2026 року? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 13:04
ЛЮ
Людмила
07.07.2026 | 09:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення мобілізованого працівника: можливості та правові нюанси
чи можна звільнити мобілізованого працівника…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:29
ЛЮ
Людмила
07.07.2026 | 09:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення військовозобов’язаного: чи є можливість та законність
Чи можна звільнити військовозобовязаного…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.07.2026 | 14:29
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
07.07.2026 | 08:57
Відповідь надано
Зразок наказу про ведення військового обліку на підприємстві
Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 10:04
НА
Наталія
07.07.2026 | 08:55
Відповідь надано
Правила прийому на роботу неповнолітніх під час канікул
Як правильно прийняти працівника 16-ти років на період канікул…
АК
Анастасія, консультант
експерт
07.07.2026 | 12:42
ІБ
Блащук Ірина Василівна
07.07.2026 | 08:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списку на бронювання квот
Вітаю! Працівник-сумісник, в червні звільнили та прийняли за основним місцем роботи (відповідно на підприємстві, де він був основним працівником – став сумісником). Як тепер включати його у список для квоти на бронювання? В нас він за основним місцем роботи, і якщо брати до…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.07.2026 | 11:09
