Так, якщо працівник захворів під час відпустки без збереження заробітної плати і частина періоду тимчасової непрацездатності (3 дні) припала на таку відпустку, то за рахунок роботодавця оплачуєте лише 2 дні після відпустки. Всі інші дні оплачуєте за рахунок ПФУ.

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається, зокрема, за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати (п. 6 ч. 1 ст. 16 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1333 ).

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 2 ст. 15 Закону).

Раді допомогти, звертайтесь ще!