Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку краще оформити сумісництво, відпустку рахуйте по кожному проєкту окремо, право на додатковий оплачуваний день відпочинку за здавання крові працівник має з моменту прийняття на роботу за кожним проєктом (з відповідної дати прийняття і до звільнення саме за конкретним проєктом).

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Тож у Вашому випадку суміщення не підійде з декількох причин – по-перше, скоріш за все Ви приймаєте працівників на роботу у три проєкти, проте на одні й ті самі посади (а за суміщенням інша робота має бути за іншою професією (посадою)), по-друге – якщо зайнятість в одному проєкті не перевищує 0,5 ставки, то за половину нормальної тривалості робочого часу (4 години) працівник просто не встигне виконувати роботу за трьома проєктами, коли їх строки збігатимуться.

Натомість сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633)). Тобто Ви можете прийняти працівника в один із проєктів як на основне місце роботи, а в інших двох – оформити як внутрішнього сумісника. При цьому саме за сумісництвом працівник може працювати і на одній посаді, а виконувати роботу за сумісництвом він повинен в інші години роботи, аніж за основним місцем роботи – тобто вони не мають збігатися. Таким чином, у період, коли працюватимуть усі три Ваші проєкти, працівники будуть просто відпрацьовувати нормальну тривалість годин (8) – приміром, 4 години за основним місцем роботи, та по 2 – у проєктах, в яких працюватимуть за сумісництвом.

Відпустку слід буде надавати за кожним проєктом окремо. Єдине, що може бути спільного між основною роботою та роботою за сумісництвом при наданні відпусток – це можливість працівника оформити щорічну відпустку за місцем роботи за сумісництвом у той самий час, коли і відпустку за місцем основної роботи (навіть до відпрацювання шести місяців) й роботодавець не зможе у наданні такої відпустки відмовити (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)). Проте це лише право працівника і він сам вирішує, скористатися таким правом чи ні – тобто у майбутньому він може узяти відпустку одразу за трьома проєктами, а може лише за одним, використовуючи відпустки у різних проєктах у різний час.

Згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Окрім цього, безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Таке право виникає у працівника з моменту прийняття на роботу і зберігається до звільнення – тож за кожним з проєктів працівник матиме право на додатковий день відпочинку у період, поки тривають трудові відносини (з моменту прийняття на роботу до звільнення – окремо за кожним з проєктів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!