Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, працівниця була повідомлена 22.11 2023 року про заплановане вивільнення 23.01.2024р. під підпис про те що йде у декрет не повідомила , а з 16.01.2024 року на працівницю відкритий лікарняний у зв" язку з вагітністю та пологами на 126 календарних дня . Підскажіть будь ласка, можна її скоротити після закінчення її лікарняного чи надавати їй відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.01.2024 | 16:28

Очікує відповідь

Так, Вам доведеться надати працівниці відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Законодавством встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця певної категорії працівників, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018)). Тож у Вашому випадку звільнення за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) можна буде провести не раніше, ніж у перший робочий день працівниці після її виходу на роботу з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (за умови, що працівниця не виявить бажання вийти на роботу з цієї відпустки раніше – інакше доведеться чекати, поки дитина не досягне трьох років).

Таким чином, наразі Ви можете провести звільнення тільки за заявою працівниці (звісно, якщо вона погодиться її подати) – за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату