Не радимо оформлювати щорічну відпустку в період тимчасової непрацездатності.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі, зокрема, тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку (ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ).

Також відсутня така підстава для відмови в оплаті лікарняного, як тимчасова непрацездатність понад 120 днів (ст. 16 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1333 ).

Тому повідомлення ПФУ щодо відмови оплатити тимчасову непрацездатність після 120 днів тимчасової непрацездатності не відповідає законодавству.

Допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 ). Як бачимо і тут про 120 днів не йдеться.

Тому радимо скасувати накази про щорічну основну відпустку під час лікарняного, призначати і надалі допомогу по тимчасовій непрацездатності. А після отримання відмови від ПФУ працівник матиме право оскаржити таку відмову в суді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!