Заголовок тимчасово відсутній

За Ваших обставин варто змінити причину з «виробничої необхідності» на «відвернення простою» (звісно, це також не зовсім правомірний варіант, оскільки реальної загрози простою у Вас на підприємстві немає, але хоча б трохи зменшить ризик виявлення такого порушення).

Вичерпний перелік підстав, за яких роботодавець може відкликати працівника за його згодою зі щорічної відпустки, наведений у ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500). Так, передбачено можливість відкликання працівника зі щорічної відпустки за його згодою лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Якщо у Вас немає жодної з цих підстав, то відкликати працівника зі щорічної відпустки не можна – тому Вам варто завчасно підібрати якісь можливі причини для простою, які може відвернути вихід на роботу працівника, який перебуває у відпустці (загроза простою не обов'язково має поширюватися на все підприємство – вона може стосуватися лише окремого структурного підрозділу чи взагалі кількох працівників)

Перервати ж щорічну відпустку працівника в інших випадках не можна навіть за бажанням працівника – ні Законом «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), ні КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) такої можливості не передбачено й у процесі щорічної відпустки працівник не може її перервати та вийти на роботу навіть за проханням та згодою роботодавця, оскільки для останнього це вважатиметься порушенням вимог трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!