🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Перенесіть йому 2 дні відпустки на інший період (за 01.01.2024 та 08.01.2024 р.), а за 2 дні (за 15.01.2024 р. та 16.01.2024 р.) – виплатіть середній заробіток (з увільненням від роботи).
Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують, якщо працівник виконує державні або громадські обов'язки, і згідно із законодавством його звільняють на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати (а це і є випадком виконання обов'язків добровольця тероборони). Тож на підставі наданої Вам довідки (вона має бути за підписом командира добровольчого формування), а також заяви працівника про перенесення двох днів відпустки на інший період Ви можете видати відповідний наказ (питання перенесення відпустки провинно бути узгоджене між працівником і роботодавцем, тому працівник має подати заяву з проханням перенести невикористану частину відпустки на інший період). У заяві та у наказі про перенесення відпустки можна як вказати конкретні дати, на які переносяться два дні відпустки, так і лише місяць (приміром, «Перенести два дні щорічної основної відпустки працівника такого-то за такий-то робочий рік у зв'язку з виконанням ним під час перебування у щорічній основній відпустці громадських обов'язків на квітень 2024 року»). Тоді у майбутньому працівникові слід буде написати заяву про надання цих днів відпустки, вже вказавши їх дати, а Вам – видати наказ про їх надання. За таких обставин і заява, і наказ будуть «стандартні» – оскільки Ви вже видавали наказ про перенесення відпустки, то надалі має бути лише звичайний наказ про надання двох днів щорічної відпустки (згадувати у ньому про перенесення вже буде не потрібно).
Щодо 15.01.2024 р. та 16.01.2024 р., то видайте наказ про увільнення працівника від роботи на ці дні зі збереженням середнього заробітку. Текст наказу може бути таким: «УВІЛЬНИТИ: працівника такого-то від роботи на 15.01.2024 р. та 16.01.2024 р. у зв'язку з виконанням обов'язків добровольця територіальної оборони зі збереженням середнього заробітку».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ
