Заголовок тимчасово відсутній
Вже рік працюю в бюджетній установі і ніяк не можу звикнути до цього божевілля. Перевірка вищого органу наполягає, що при складанні кадрових наказів, зокрема на преміювання працівників, наша установа (ми не держслужба) повинна керуватись зразками з Наказу Держкомстату від 05.12.2008 №489, серед яких я не знаходжу такого зразка.
А як же ДСТУ 2020 та зміни до нього? Це насправді так, що державні установи керуються цим наказом для підготовки кадрових наказів, а вся країна керується ДСТУ 2020 зі змінами? Чи я щось не так розумію?
Наказ Держкомстату № 489 не зареєстрований у Мінюсті, тому він не є нормативним документом. Більше того, сам Держкомстат неодноразово зазначав, що форми документів, наведені в наказі, мають рекомендаційний характер.
Так, мені відомо, що бюджетні установи користуються формами, але це швидше звичка, ніж законодавчо передбачена необхідність.
Звісно, що якщо форми потрібного вам наказу немає, то робіть наказ так, як вам зручно.
ДСТУ потрібно враховувати, а саме, зазначати у наказі реківзити, які повинні бути для документів певного виду.
Ви можете скористатися шаблоном наказу на преміювання, наведеним на нащій платформі Наказ про преміювання працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит на бланк Додатку 4 Порядку 1487 2023 року
Правильна нумерація наказів: 01/к/тр чи 1/к/тр
Надбавка за стаж: як рахувати по двом посадам
Графік звіряння облікових даних військового обліку на 2026 рік
звіряння облікових даних
списків …
Терміни подачі додатку 4 щодо переведення на іншу посаду
Звільнення працівника: дати та виплата розрахункових сум важливі
Упрацівника строковий договір закінчується 02.01.2026 року. Чи можна зробити …
Відпустки на новорічні свята: тривалість та можливі порушення
Правильне оформлення записів у трудовій книжці працівника сумісника
Підскажіть, як правильно зробити запис у трудовій книжці працівника, якщо …

