Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві на початку року встановлено режим неподного робочого часу (без зазначення конкретної кількості годин/днів роботи, немає індивідуальних графіків) Співробітники працюють відповідно до завантаження виробництва, фактично відпрацьований час відображається у щомісячних табелях відповідно. Відповідно до яких здійснюється оплата праці. Є сумніви, що це правильно оформлено, бентежить відсутність графіків робіт (наприклад 4 дні по 2 години, а працюють коли є завантаження). Як правильно?

ДК

Дарія, консультант

експерт

16.01.2024 | 19:26

Очікує відповідь

Так, Ваші сумніви небезпідставні.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ).

При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності (ч. 1 ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 ).

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n380 ).

Тобто роботодавець зобов’язаний встановити для працівників режим роботи та забезпечити роботою на робочий час, передбачений умовами ТД.

Виконання роботи лише за необхідності передбачає один вид ТД — ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП). Але кількість таких ТД обмежена.

Тож радимо виправити порушення і визначити режим роботи в ПВТР або затверджувати графіки змінності для працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату