Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо – якщо Ви відповідну умову пропишите у колективному договорі.

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) роботодавці в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників. Документом, в якому встановлюються такі пільги, зазвичай є колективний договір, який укладається та діє на підприємстві. Тож якщо Ви не є бюджетною організацією, то можете внести до колективного договору відповідні зміни, зафіксувавши у ньому умову про зарахування до стажу для надання щорічної основної відпустки періодів відпустки без збереження заробітної плати.

За інших обставин з 24.12.2023 р. дні щорічної основної відпустки нараховуються лише за періоди відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268). Але для надання саме таких відпусток без збереження заробітної плати мають бути конкретні підстави і надаються вони на обмежену кількість днів – приміром, чоловікам, дружини яких перебувають у післяпологовій відпустці (тривалістю до 14 календарних днів), особам, які одружуються (до 10 днів) тощо.

За інші ж відпустки ж без збереження заробітної плати, у т. ч. за згодою сторін через сімейні обставини чи воєнний стан, з 24.12.2023 р. дні щорічних відпусток не нараховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!