Заголовок тимчасово відсутній

За таких обставин Ви не можете звільнити працівницю, якщо звільнення було за власним бажанням – надіслати наказ про ознайомлення Ви мали не пізніше дня звільнення, а в цей день працівниця ще має право відкликати заяву про звільнення.

Усе залежить від того, на якій підставі наразі працівниця не виходить на роботу – можливо, Ви надали їй відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін (тоді з ініціативи роботодавця її не можна звільнити до закінчення), а можливо просто й досі табелюєте її як «НЗ» – тоді можете звільнити за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Проте у будь-якому разі Вам ніщо не заважає поки прийняти на її місце іншого працівника за строковим трудовим договором – до фактичного виходу на роботу основної працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!