🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
У ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) з'явилася пряма норма щодо можливості надання у разі виникнення загрози збройної агресії проти України відпустки без збереження заробітної плати, а також положення щодо того, що період перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін вже не враховується до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Так, згідно зі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) наразі при виникненні загрози збройної агресії проти України роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без її обмеження максимальним строком –тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. Зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати через виникнення збройної агресії проти України Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5418.
Також час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) до 24.12.2023 р. зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки, після цієї дати – ні. Відповідні зміни були внесені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54). Згідно з його Прикінцевими положеннями, цей Закон набрав чинності з дня, наступного за днем його опублікування, а таким днем є 24.12.2023 р.. Отже, саме з цієї дати діють й усі внесені ним зміни, тож дні щорічної основної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) до 23.12.2023 р. (включно) слід нараховувати, а з 24.12.2023 р. – вже не нараховувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Відрядження для працівника з неповним робочим днем: нюанси оформлення
Дооплата за тимчасово відсутнього працівника: важливі нюанси та правила
Є відповідь АІ
Гарантії працівникам-донорям: додатковий день відпочинку у відпустці
Є відповідь АІ
Підтвердження страхового стажу для лікарняних: обов'язки бухгалтерії чи працівника
Визначення робочих графіків у ПВТР та їх уточнення
Для працівників структ. підр. «Адміністрація»(тут у нас поки директор, мед. дир., логіст) встановлюється 5-д. р. тижд. з трив. 8 р. г. на день та 40 г. на тижд.
Для посади «Лікар-рентгенолог» та «Рентгенолаборант»(це інший струк. підр. у ШР)…
Є відповідь АІ
Звільнення за угодою: чи потрібно відпрацьовувати 14 днів
Є відповідь АІ
Обов'язки інспектора з кадрів: покладення на секретаря під час відпустки
Є відповідь АІ
Відсутність професії різноробочого в Класифікаторі: як діяти
Початок військового обліку: перші кроки та необхідні рішення
Є відповідь АІ
Чи повинні хворі працівники підписувати накази про ознайомлення
Є відповідь АІ
Донація крові: права працівника на відпочинок та компенсацію
Право студентів на щорічну відпустку під час практики
Є відповідь АІ
Як уникнути ризиків при виконанні обов'язків касира сумісником
Виникла така ситуація, що на підприємстві працює два касира ( один на повну ставку за основним місцем роботи, інший - за сумісництвом на 0,...ставки) , один іде у відпустку інший виконує обов'язки. Як бути в такому разі, щоб не було ризиків з боку податкової…
Оформлення виходу на роботу після демобілізації: нюанси відпустки
На кого оформлювати заяву про видачу трудової книжки
Є відповідь АІ
