Якщо йдеться про директора, як найманого працівника, то такі дії порушують законодавство про працю. Безоплатно здійснювати керівництво підприємством може лише його власник. В такому випадку посада директора в ШР повинна бути вакантна і звичайно містити інформацію про розмір посадового окладу.

Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів (ч. 2 ст. 65 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 ).

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату (ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n123 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!