Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, як прописувати в наказ на звільнення за угодою сторін виплату компенсації за невикористану відпустку та ще й з відрахуванням днів відпустки без збереження заробітної плати з 24.12.23? Якщо в працівника робочий рік з 19.05.2023, звільняється він 18.01.2024, але була відпустка без збереження з/п на час воєнного стану з 24.12.23 по 17.01.24, як прописати в наказі на звільнення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.01.2024 | 23:49

Очікує відповідь

У наказі не потрібно згадувати про те, що дні щорічної відпустки за період з 24.12.2023 р. по 17.01.2024 р. працівнику не нараховувалися – слід одразу правильно розрахувати кількість днів, за які має бути виплачено грошову компенсацію, і у наказі просто вказати лише ці дні.

Наприклад, текст відповідного пункту наказу може бути таким: «…2. Бухгалтерії виплатити грошову компенсацію за стільки-то невикористаних календарних днів щорічної основної відпустки».

Для правильного розрахунку кількості днів, за які працівникові слід виплатити грошову компенсацію, скористайтеся нашим калькулятором відпусток (він знаходиться за посиланням: https://kadroland.com/calculators/year-vacation) – введіть реальний початок робочого року (19.05.2023), проставте «галочку» у полі «Внести дату звільнення» та зазначте у графі «Закінчення робочого року» дату звільнення (18.01.2024), внесіть належні дані до граф «Тривалість щорічної відпустки» та «Використано днів відпустки», натисніть на плюсик у полі «Додати період», що знаходиться у розділі «Період, який не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки», та вкажіть період, який не зараховується до стажу для щорічної основної відпустки (24.12.2023 – 17.01.2024).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату