Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не можна – періоди потрібно розділяти і вказувати окремо, оскільки порядок нарахування компенсації за відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. дещо відрізняється.
Уявіть, що працівник звільнявся б 31.12.2023 р. і запишіть як «дні відпустки, право на які виникло до 31 грудня 2023 р.» усі невикористані на цю дату дні щорічних відпусток. Надалі відніміть отриману цифру від загальної кількості невикористаних працівником днів відпусток на день звільнення – це й будуть «дні відпустки, право на які виникло з 01 січня 2024 р. до дати звільнення».
Зразок наказу про звільнення у 2024 році з виплатою грошової компенсації Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Внутрішні трудові правила для ФОП: медсестра та продавці
Атестація робочих місць: чи потрібна IT-компаніям за законом
Вказувати відсутність компенсації за відпустку у наказі про звільнення
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Послідовність дій кадровика після повернення мобілізованого працівника
Виплата компенсації за відпустки без підтверджуючих документів працівника
Порядок укладення договору про нерозголошення для директора підприємства
Видача трудових книжок: чи потрібні заяви від працівників
Уточнення щодо заповнення Списків Дод 5 для військовозобов'язаних
Чи враховувати мобілізованих при розрахунку квоти інвалідів
Час очікування бронювання після подачі заяви на військовий облік
Як співробітнику організувати відпустку, якщо дні не вистачають
Квота для осіб з інвалідністю: як правильно її рахувати
