Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна (за заявою працівника), строк тимчасового переведення слід обумовити подією – до прийняття на роботу постійного працівника.

Для цього потрібно оформити наказ про тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194).

Зверніть увагу, що у такому наказі необхідно зробити застереження щодо збереження за працівником посади за попереднім місцем роботи – це буде гарантією того, що працівник після спливу строку тимчасового переведення повернеться на свою попередню посаду (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню роботу).

Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: працівника такого-то тимчасово, строком до прийняття на роботу постійного працівника, перевести на посаду таку-то з такої-то дати з посадовим окладом таким-то зі збереженням посади за попереднім місцем роботи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!