Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації йдеться не про скорочений, а про неповний робочий день. Оптимальний варіант — за заявою працівників в порядку, передбаченому ст. 56 КЗпП.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

За ініціативою роботодавця неповний робочий час можна встановити в порядку зміни істотних умов праці за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тому видайте наказ про встановлення неповного робочого часу до запровадження таких змін, в якому обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці, отримайте згоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!